3か月ごとの全体研修が、成長のリズムをつくる
リアン・プラスでは、入職後の研修が一度きりで終わらない体制を組んでいる。オリエンテーションから始まり、各プログラム研修、そして3か月に一度の全体研修が繰り返されることで、知識とスキルが現場経験と並行して更新されていく。全体研修では新しい支援事例や法制度の変更も扱われるため、療育の現場で実際に役立つ情報が定期的に補充される仕組みだ。
ABA（応用行動分析）を取り入れた支援を実践している点も、専門性を高めたいスタッフにとって学びの多い環境につながっている。「3か月ごとに自分の成長を確認できる感覚がある」という声が、研修体制への評価として聞かれるという。外部研修への参加機会も設けられており、施設外の視点を持ち込める場が用意されている。
2歳から高校生、長期で見守る支援の厚み
児童発達支援と放課後等デイサービスの両方を手がけることで、同じ子どもの成長過程を2歳から高校3年生まで継続的に支えることができる。個別の支援計画を成長段階に合わせて更新しながら関わり続ける形は、短期的な支援では経験しにくい達成感をもたらす。子どもの変化を長いスパンで実感できる現場が、職場への定着を後押ししている側面もある。
卒業後にボランティアとして戻ってくる利用者がいるという事実は、支援関係の質の高さを示す具体的なエピソードだ。「担当した子が成長した姿を見られる仕事は他にない」という言葉がスタッフから聞かれるという。この継続的な関係性こそ、リアン・プラスが地域で積み上げてきた信頼の形だ。
体験実習つきの2次面接で、入社後のミスマッチを防ぐ
採用プロセスの2次面接に体験実習を組み込んでいる点は、求職者にとっても職場にとっても実質的なメリットになっている。実際の現場を事前に経験することで、業務内容や職場の雰囲気をリアルに確認してから入職を決められる。学歴不問・未経験歓迎という採用方針のもと、多様な経歴を持つスタッフが集まっているのもこの施設の特徴だ。
メンター制度では、高い技術を持つ先輩スタッフが新人の育成を直接担当する。「わからないことをその場で聞ける環境が整っていた」という声は、複数の入職者から共通して聞かれるという。定期フォローアップ研修も用意されており、疑問や課題が蓄積されないまま現場に立ち続けられる体制が整っている。
正社員・パート・時短、暮らしに合わせて選べる雇用形態
週休3日制の選択、希望休への配慮、残業の少なさ、有給取得推奨という条件が組み合わさることで、生活設計が立てやすい職場環境が実現されている。正社員だけでなくパート・アルバイトとしての勤務も可能で、時短勤務の相談にも応じているため、育児や介護といった事情を抱えながらでも働き続けやすい。産休・育休制度も充実しており、実際に制度を活用しながら活躍しているスタッフが在籍している。
バス停・粟生新家から徒歩約4分の立地に加え、マイカー通勤にも対応しているため、交通手段の制限なく通勤できる。複数のバス路線が利用できることで、さまざまな方面から通いやすい環境が整っている点も、長期就業の土台として機能している。
