療育と介護を一つの法人で担う、株式会社 奏の事業設計
放課後等デイサービス5か所・居宅介護・生活介護という事業構成は、就学前の子どもから知的障がいのある成人まで、生活の複数の場面に関わり続けることを可能にしている。守山市の生活介護「祥」では日中活動支援を、居宅介護「さぽ〜と楽」では自宅での身体介護と外出支援を担い、放課後等デイ「凛」の5拠点と合わせて株式会社 奏の支援網が形成されている。障がいの有無にかかわらず全ての人が自分らしく生きられる社会の実現というノーマライゼーションの理念を掲げ、サービスの設計から人材育成まで一貫した考え方で運営してきた。
学校や関係機関、ご家族との連携を大切にするという方針は、単独のサービスで完結しない支援の在り方を示している。「ここに相談すれば子どものことも親のことも一緒に考えてもらえる」という声が聞かれるのは、事業の幅が相談のしやすさに直結しているからだろう。
就学前から学齢期へ、「凛」5拠点がつなぐ療育の連続
守山市と近江八幡市の複数拠点では未就学児向けの児童発達支援を実施しており、就学前から同じ地域の施設でかかわりが続く体制が整っている。「凛 守山」「凛 元町」「凛 栗東」「凛 近江八幡」「凛 近江八幡ひなた」の5拠点では、集団療育を通じて仲間意識と生活力を育てる日々の支援が積み重ねられてきた。児童指導員・保育士・看護師・機能訓練士がチームで携わるため、子ども一人ひとりの特性に応じた関わりが実現している。長期休暇中の日中一時支援も一部拠点で利用でき、仕事や介護で手が離せない保護者の時間を確保する役割も担っている。
「子どもの成長が目に見えてわかる仕事」という現場スタッフの言葉は、日常の療育の積み重ねへの実感を素直に表している。
3か月の研修カリキュラムが、未経験者の第一歩を支える
入職後3か月間の研修カリキュラムを設けており、福祉の知識がない方でも業務の基礎から障がい特性の理解まで段階的に習得できる。先輩スタッフが丁寧にフォローする文化が根づいており、わからないことを聞きやすい環境として現場スタッフから評価されている。無資格からの資格取得を目指す場合には費用を全額会社が負担し、取得後は資格手当が支給されるため、スキルアップへの動機が収入という形で返ってくる。看護師・保育士・生活介護支援員・児童発達支援管理責任者など求人している職種が多く、バックグラウンドに応じた入り口が選べる点も実際の応募者には選びやすいと感じた。
「研修を終えたときに、ようやく支援の意味が腑に落ちた気がした」という声は、研修が業務の表面だけでなく支援の本質に触れる内容になっていることを示している。
産育休の定着とシフト制が、長期就業の土台をつくる
育児中のスタッフが多く、産休・育休の取得実績があり復帰後の時短勤務も選べるため、ライフステージが変わっても雇用を継続しやすい。シフト制で残業がほぼ発生しない運営体制は、家庭やプライベートとの両立を重視する方に継続して支持されてきた。昇給年1回・賞与年3回に各種手当、ベネフィットワン加入と社会保険完備という待遇の厚さは、長く働くうえでの生活設計を立てやすくしている。管理職登用制度も設けられており、意欲に応じてキャリアを積み上げていける環境だ。
