介護業界での新たなキャリア構築と成長支援
横浜市南区で身寄りのない生活保護受給者向けシェアハウス型有料老人ホームを運営する介護事業所ユニパレでは、社会課題解決という使命感を持って働けます。シェアハウス型の特性を活かし、利用者様との距離を縮めた個別性の高いケアを実践。日常の小さな変化や笑顔に触れる機会が多く、直接的な感謝を受ける環境で働くことができます。
資格や経験は問わず、前向きな姿勢がある方であれば歓迎しており、初任者研修の受講費用立替制度も利用可能です。一定期間の勤務により返済不要となるため、経済的負担なくスキルアップを図れます。基礎から実践まで段階的な研修プログラムを用意し、個人のペースに合わせた指導体制を整えています。
年間休日120日制度による働きやすい環境づくり
プライベート時間の確保を重視し、年間120日の休日を設定することでワークライフバランスの実現を図っています。月1〜2回程度は週休3日となる週があり、連休を活用した旅行や趣味、家族との時間を計画しやすくなっています。シフト制採用により、各自のライフスタイルに応じた勤務調整も行えます。年次有給休暇は4月一斉付与に加え、入社時にも付与されるため即座に休暇取得が可能です。
京浜急行本線南太田駅から徒歩約10分の好立地で、周辺には商業施設や飲食店が充実しており通勤の利便性も高いエリアです。髪型・髪色自由の職場環境で、自分らしいスタイルを維持しながら勤務できます。交通費支給や社会保険完備など福利厚生面も充実し、長期的に安心して働ける基盤を提供しています。
チーム制による業務負荷の分散と相互支援
個人への業務集中を防ぐため、チーム制とリーダー職を導入した組織体制を構築しています。困った時にはチームメンバーがすぐサポートに入る仕組みがあり、未経験者でも安心してスタートできる環境を整備。わからないことを気軽に相談できる雰囲気作りにも注力し、全員で職場改善に取り組む姿勢を大切にしています。開業間もない事業所という特性を活かし、新入社員の意見も積極的に反映させています。
キャリアパスも多様な選択肢を用意しており、昇進志向、専門性追求、将来的な独立やグループ会社社長といった道筋を個人の希望に応じて支援します。短期成果だけでなく長期視点でのキャリア形成をサポートし、職員の努力を適切に評価する体制を整えています。業界全体の待遇改善にも貢献したいという想いから、社会課題解決の対価として職員の頑張りを認める姿勢を持っています。
明確な評価体系と充実した待遇制度
頑張った分をしっかりと評価する明確な給与体系を採用し、日々の成果を賞与年2回の支給で還元しています。社会課題に向き合う業務への取り組みを適正に評価することで、やりがいを感じながら成長できる職場環境を構築。長期的な視点でのキャリア形成を重視し、職員一人ひとりの将来設計をサポートする体制を整えています。介護業界経験者が立ち上げた事業所として、現場の実情を理解した運営を行っています。
利用者様から直接感謝の言葉をいただける機会が多く、自分の仕事が確実に誰かの生活を支えているという実感を得られます。身体が不自由な方々の日常生活サポートを通じて社会貢献の充実感を味わいながら働くことができ、正直なところ、これほどやりがいを感じられる職場は珍しいと感じました。
