多層的な介護事業と地域に密着したケア体制
有料老人ホーム・デイサービス やまびこプラスを運営する高齢者総合支援センターやまびこは、1985年の設立からみやま市を拠点とした総合介護事業を展開してきました。グループホームから定期巡回型訪問サービス、ケアプランサービスまで6つの異なる事業所を通じて、高齢者の暮らしをトータルでサポート。利用者の状況変化に応じてサービスを組み合わせられる点が、単独事業所との大きな違いになっています。JR瀬高駅やみやま柳川インター周辺の利便性を活かし、職員の通勤アクセスも良好です。
山川町河原内という立地の特性を活かして、医療機関との連携体制も構築されています。看護スタッフによるバイタル測定や服薬管理、医師の指示に基づく医療措置が日常的に行われており、「ただお世話をする」のではなく医療と介護を統合したケアが実践されているのが印象的でした。福祉用具サービスも併設しているため、利用者の身体状況に合わせた環境整備まで一貫して対応しています。
人間関係とワークライフバランスを重視した職場環境
スタッフの働きやすさを職場づくりの中心に据え、残業の少なさと人間関係の良好さで定評があります。シフト制により個人のライフスタイルに合わせた勤務が可能で、プライベートとの両立を図りたい職員のニーズに対応。思いやりとチームワークを軸とした職場文化により、新人からベテランまでが互いにサポートし合う関係性が築かれています。定年年齢も高く設定されているため、長期的なキャリア形成を前提とした安定雇用を実現しています。
「人間関係の悩みがほとんどない」「プライベートの時間を確保できる」という既存スタッフの声が目立ちます。マイカー通勤対応の駐車場完備により、遠方からの通勤者にとっても利便性が高い環境です。正社員・パート問わず歓迎する採用方針で、個人の事情に応じた働き方の選択肢を提供しています。
経験に応じた段階的成長プログラム
未経験者から経験者まで、それぞれの段階に応じた人材育成プログラムを導入しています。入職時の基礎研修では専門知識の習得に加えて、利用者との関わり方やチーム内でのコミュニケーション手法も重点的に指導。複数のキャリアパスを想定した育成制度により、介護職・看護職それぞれの専門性を伸ばしながら、多角的なスキル習得も可能です。転職者やブランクのある職員に対しても、先輩スタッフによる丁寧なフォローアップ体制を整えています。
生活援助から身体介助、リハビリ補助、レクリエーション企画まで幅広い業務経験を通じて、実践的なスキルを身につけられます。「仕事を割り切らず、色々なことに挑戦できる方」を求める方針通り、職員一人ひとりの意欲や関心に応じた業務分担の調整も行われています。
利用者に元気を分け与える企業哲学
福祉サービスに従事する職員には「華のある人間」であってほしいという独特の理念を掲げています。単にケアを提供するだけでなく、職員自身が生き生きとした存在になることで、利用者にも元気を分けてあげられる関係性を目指しているのです。社会貢献・地域貢献という企業理念を言葉で終わらせず、日々の施設運営や職員の姿勢に反映させる取り組みを継続。人と人とのつながりを重視する福祉の場づくりにより、温かみのあるサービス提供を実現しています。
責任感を持って業務に取り組める方、思いやりを大切にする方を積極採用しており、看護職からの転職希望者も歓迎されています。
