築年数を重ねた古民家が紡ぐ日常のぬくもり
日田市に拠点を置くデイサービス 暖では、築年数を重ねた古民家の木の質感をそのまま活かした空間で、15名という定員制のもとで介護サービスを展開しています。豊後三芳駅から車で5分という立地にありながら、都市部の喧騒を忘れさせる静寂な環境が保たれており、利用者と職員の自然な会話が響く日常が営まれています。古民家特有の梁や柱がそのまま残されたレイアウトは、施設というよりも実家に帰ってきたような安らぎを感じさせます。改装時にも古民家の持つ落ち着きを最大限に残すよう配慮されており、現代的な設備と伝統的な建築様式が調和した独特の環境を実現しています。
利用者からは「まるで昔住んでいた家のようで心が落ち着く」という声が多く寄せられており、初回利用時の緊張がすぐに和らぐケースが目立っています。職員同士も木の温もりに包まれた環境で自然体で接することができ、堅苦しさのない雰囲気の中で業務に取り組めています。古民家ならではの四季の移り変わりを感じられる窓辺では、利用者が季節の話題で盛り上がる光景も日常的に見られます。
少人数制がもたらす手厚いサポート環境
15名という定員設定により、介護福祉士と生活指導員が連携を取りながら一人ひとりと向き合う時間を十分に確保しています。大規模施設では難しい個別対応も、この規模だからこそ利用者の細かな変化まで見逃すことなく対応できており、送迎から生活相談、レクリエーション企画まで幅広い業務を職員間で分担しながら進めています。書類作成や日々のケア記録についても、利用者の状況を熟知したスタッフが担当することで、より正確で詳細な記録を残すことができています。
正直なところ、小規模施設だからこそ実現できる手厚さがここにはあると感じました。利用者の名前はもちろん、好みや体調の微細な変化まで職員全員が把握しており、家族のような距離感でサポートを提供しています。職員同士のコミュニケーションも密で、申し送り事項も漏れなく共有される体制が構築されています。
プライベート重視の職場環境と両立支援
残業がほとんど発生しない勤務体系を採用しており、正社員・パート双方の雇用形態で家庭との両立を図りながら働ける環境を整備しています。子育て中の主婦スタッフも多数在籍しており、学校行事や急な体調不良による休暇申請にも柔軟に対応する方針を取っています。シフト調整も職員間で協力し合いながら行われており、プライベートの予定を優先した働き方が実現できています。時間外勤務の発生を抑制するため、業務の効率化と職員間の協力体制に力を入れた運営を行っています。
子どもの参観日で急に休むことになっても嫌な顔をされることがないという職員の声も聞かれ、働きやすさを実感している様子がうかがえます。家庭的な雰囲気を重視する施設だからこそ、職員のプライベートも大切にする姿勢が徹底されています。ワークライフバランスを重視する方にとって、安心して長く続けられる職場として機能しています。
経験に応じた段階的な成長システム
未経験者には基礎から丁寧な教育プログラムを用意し、先輩職員によるマンツーマン指導を通じて実務に慣れるまでのサポートを行っています。経験者の場合は即戦力として活躍できるよう、施設独自の業務フローや利用者の特徴について重点的に研修を実施しています。将来的にケアマネジャーを目指す職員に対しても、資格取得に向けた支援体制を整えており、それぞれのキャリアプランに応じた働き方を提案しています。
困ったことがあればすぐに相談できる関係性が職員間で築かれており、新しい環境に対する不安を最小限に抑えられています。
